Accessibilité au travail : partir des usages réels
Des repères pour passer d’une réponse au cas par cas à une organisation qui réduit les obstacles dès la conception.
- Organisation et accessibilité
Des ressources pour éclairer vos décisions.
Articles, guides et livres blancs sur les pratiques RH, l’inclusion et les usages de l’IA. À lire librement, selon votre besoin.
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Boussole de l’IA : le guide de Nantes Métropole
Un guide institutionnel pour examiner l’utilité d’un projet d’IA, ses effets sur le travail et les alternatives possibles. Document original de Nantes Métropole, version annoncée mai 2025, en accès libre.
- IA responsable et données
- Organisation et accessibilité
Télétravail et conditions de travail : ce que mesure la DGAFP
Moins d’interruptions, mais parfois un équipement ou une coopération dégradés : l’étude DGAFP publiée en février 2026 invite à regarder les conditions concrètes du télétravail. Ses données datent de 2023.
- Organisation et accessibilité
IA et confiance : le livre blanc européen de 2020
Le document préparatoire de la Commission européenne pour comprendre les origines de son approche de l’IA. Une référence historique de février 2020, à ne pas utiliser comme guide de conformité actuel.
- IA responsable et données
IA et recrutement : que mesure vraiment votre outil ?
Dans une analyse publiée en mai 2026, l’OIT interroge les objectifs, les données et la conception des outils d’IA en RH. Des questions à poser avant de confier une sélection à un système automatisé.
- IA responsable et données
- Recrutement et IA-RH
Discriminations au travail : lire le baromètre au-delà des signalements
Le 18e baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT documente les expériences rapportées dans l’emploi. Une lecture des résultats et de leurs limites pour questionner les pratiques RH.
- Recrutement et IA-RH
- Organisation et accessibilité
Préparer un entretien plus accessible
Un guide en six repères pour réduire les obstacles avant, pendant et après l’entretien, sans présumer des besoins de la personne.
- Recrutement et IA-RH
Avant d’automatiser : sept questions pour cadrer un usage de l’IA
Un cadre simple pour clarifier le besoin, les données, les responsabilités et les conditions d’arrêt avant d’introduire un outil d’IA.
- IA responsable et données
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