Le bon périmètre commence par votre besoin.
Pour les dirigeants, les équipes RH et les managers qui veulent faire évoluer leurs usages de l’IA, leur recrutement ou leur organisation du travail.
PME, structures de moins de 20 salariés, ETI ou grands comptes : le nombre de personnes concernées, les pratiques à relier et les risques comptent autant que l’effectif.
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Un besoin délimité ou plusieurs équipes à coordonner.
Les effectifs ci-dessous sont des repères, pas des conditions d’accès. Le périmètre se définit à partir de votre situation.
| Ce qui varie | Intervention cibléeRepère : 20–49 salariés | Accompagnement transverseRepère : 50–249 salariés |
|---|---|---|
| Problème traité | Une friction précise sur un processus, un outil ou une pratique identifiée. | Un sujet qui traverse plusieurs équipes, outils ou responsabilités. |
| Acteurs mobilisés | Les personnes directement concernées, avec un interlocuteur pour faire avancer le travail. | Les équipes concernées et les personnes qui coordonnent les décisions entre les métiers. |
| Livrables | Des repères et des supports utilisables sur le sujet traité : procédure, grille ou plan d’action. | Un cadre partagé, des responsabilités clarifiées et un plan d’action coordonné. |
| Suivi | Vérifier l’usage des solutions et ajuster ce qui bloque sur le périmètre convenu. | Suivre l’adoption entre les équipes et ajuster les étapes selon les retours du terrain. |
Le socle reste commun.
Observer le travail réel, former les personnes qui utiliseront les supports et mobiliser les compétences utiles aux risques identifiés : ces exigences s’appliquent aux deux périmètres.
Les six étapes de notre méthode restent communes. Leur profondeur et le périmètre de travail s’adaptent au besoin.
Et si le besoin porte sur un processus complet ?
Un parcours prioritaire peut suivre un sujet de bout en bout, par exemple du recrutement à l’intégration. C’est une modalité intermédiaire à cadrer selon les personnes et les dépendances concernées, pas une troisième offre à choisir.
Pas besoin de vous classer avant de nous contacter.
Décrivons d’abord le besoin, les personnes concernées et le périmètre utile.
Un premier échange gratuit et sans engagement, par message ou en visio de cadrage de 45 minutes.