IA responsable et données
Un usage de l’IA à encadrer.
Clarifier les usages, les responsabilités et les garde-fous avant d’automatiser ou de multiplier les outils.
Explorer cet axe : IA responsable et donnéesUne situation complexe.
Un point de départ clair.
IA responsable, recrutement, organisation : nous accompagnons les employeurs pour rendre le travail plus inclusif, explicite et accessible.
Prendre contact
Un premier échange gratuit et sans engagement, par message ou en visio.
Clarifier ma situation
3 questions pour obtenir vos premiers repères. Gratuit, sans engagement et sans prise de rendez-vous.
Partir de votre situation.
Recrutement et IA-RH
Un recrutement à rendre accessible.
Rendre les parcours plus explicites et plus attentifs aux effets des outils, de la candidature à l’intégration.
Explorer cet axe : Recrutement et IA-RHOrganisation et accessibilité
Des façons de travailler à clarifier.
Réduire les barrières dans les processus et les conditions de travail, avec les personnes concernées.
Explorer cet axe : Organisation et accessibilitéComprendre le travail.
Construire des repères utiles.
Une difficulté concrète dans un parcours, un outil ou une organisation est le point de départ. L’objectif : rendre le travail plus simple à comprendre, plus juste à vivre et plus facile à faire évoluer.
Découvrir à qui s’adresse l’accompagnementLe travail réel
Observer les situations telles qu’elles se passent, y compris leurs implicites.
La technologie proportionnée
Améliorer la procédure et l’existant avant d’ajouter de l’automatisation.
L’expertise d’usage
Co-concevoir avec les personnes, les métiers et les partenaires concernés.
Qui vous accompagne ?
Présentation à compléter.
- Nom et prénom
- À compléter
- Parcours
- À compléter
- Compétences
- À compléter
Une démarche progressive.
Six étapes, du premier constat aux pratiques suivies. Leur profondeur s’adapte au périmètre, aux responsabilités déjà présentes et au niveau de risque.
Cadrer
Définir le besoin, les personnes et le périmètre.
Observer
Regarder le parcours et les pratiques réelles.
Prioriser
Choisir les obstacles à traiter en premier.
Concevoir et déployer
Tester les supports dans le travail quotidien.
Former et accompagner
Permettre aux équipes de s’en saisir.
Mesurer et ajuster
Vérifier les usages et corriger les difficultés.
Parlons de votre situation.
Un premier échange gratuit et sans engagement, par message ou en visio de cadrage de 45 minutes.